Allgemein

Die Besonderheiten des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist zum Teil im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Dadurch gehört es zum Zivilrecht – auch Privatrecht genannt. Eines der wichtigsten Prinzipien des Privatrechts ist die sogenannte Privatautonomie. Das bedeutet, dass Vertragsparteien fast alles vertraglich regeln dürfen – selbst wenn eine Partei dadurch benachteiligt wird. Der Gesetzgeber geht dabei davon aus, dass sich die Parteien gleichberechtigt gegenüberstehen. Gerade bei Arbeitsverhältnissen führt dies jedoch zu Problemen, da hier die Parteien gerade nicht auf Augenhöhe verhandeln. Vielmehr sind Arbeitnehmer immer abhängig von ihrem Arbeitgeber: Sie sind auf den Job, der ihren Lebensunterhalt sichert, angewiesen. Aus diesem Grund greift der Staat mit zahlreichen Gesetzen und Verordnungen ein, um die Position der Arbeitnehmer zu stärken. Dadurch wird das Prinzip der Privatautonomie im Arbeitsrecht mehr oder weniger außer Kraft gesetzt.

Gesetze

Im Lauf der Jahre sind zu den grundlegenden arbeitsrechtlichen Regelungen im BGB viele weitere Gesetze hinzugekommen, die vor allem den Arbeitnehmerschutz im Blick haben. Dazu gehören zum Beispiel das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Mindestlohngesetz (MiLoG) und das Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Daneben spielen die Sozialgesetzbücher (SGB) und das Tarifvertragsgesetz (TVG) sowie das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine wichtige Rolle. Aufgrund dieser zahlreichen Sonderregelungen hat sich das Arbeitsrecht zu einem sehr eigenständigen Rechtsgebiet entwickelt. Dies zeigt sich zum Beispiel daran, dass es mit der Arbeitsgerichtsbarkeit einen eigenen Instanzenzug gibt. Außerdem gehört der Fachanwalt für Arbeitsrecht zu den ältesten Fachanwaltstiteln in Deutschland.

Das Individualarbeitsrecht

Ein zentraler Begriff des Individualarbeitsrecht ist der des Arbeitnehmers, da nur auf diesen die besonderen gesetzlichen Regeln des Arbeitsrechts angewendet werden. Als Arbeitnehmer bezeichnet man Erwerbstätige, die weisungsgebunden und abhängig beschäftigt arbeiten. Laut statistischem Bundesamt gab es im Jahr 2018 mehr als 40,6 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland. Das Individualarbeitsrecht ist daher für etwa die Hälfte der Deutschen von großer Bedeutung. Rechtsfragen zu diesem Thema lassen sich nach den Phasen des Beschäftigungsverhältnisses sortieren, die im Folgenden dargestellt werden.

Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses

Bereits bevor ein Arbeitnehmer einen neuen Job antritt, kann es viele rechtliche Fragen geben. Dies fängt bereits bei der Stellenausschreibung an: Insbesondere seit der Einführung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 müssen Arbeitgeber sehr genau auf die Formulierungen ihrer Jobangebote achten. Bewerber dürfen durch den Ausschreibungstext nicht aufgrund ihres Geschlechts oder ihres Alters davon abgehalten werden, sich für einen Job zu bewerben. Außerdem macht sich ein Arbeitgeber schadensersatzpflichtig, wenn er einen Bewerber zum Beispiel aufgrund seiner Herkunft oder einer Behinderung nicht einstellt.

Fragerecht

Ein weiteres rechtlich relevantes Thema vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses ist das sogenannte Fragerecht des Arbeitgebers. Grundsätzlich hat ein Arbeitgeber ein hohes Interesse daran, möglichst viel über einen Bewerber zu erfahren, bevor er ihn einstellt. Nach den Vorgaben des Gesetzes und der Rechtsprechung darf er jedoch nicht alle Fragen stellen: Dazu gehören zum Beispiel Fragen nach einer Schwangerschaft oder zu Vorstrafen, die nicht mit dem angestrebten Job in Zusammenhang stehen. Sollte der Arbeitgeber solche Fragen dennoch stellen, hat der Bewerber das Recht zu lügen.

Während des Arbeitsverhältnisses

Es können sich auch während eines Jobs viele rechtliche Probleme ergeben. Hierzu gehören vor allem Fragen rund um das Gehalt. Aufgrund des Mindestlohngesetzes (MiLoG) können Arbeitnehmer, die einen geringeren Stundenlohn als gesetzlich vorgeschrieben erhalten, ihren Lohnanspruch gegenüber dem Arbeitgeber einklagen. Ebenso können sie ihren Anspruch auf Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) durchsetzen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Zu den häufigsten Fällen vor den Arbeitsgerichten gehören jedoch sogenannte Beendigungsstreitigkeiten. In der Regel gehen hierbei Arbeitnehmer gegen eine ihrer Ansicht nach rechtswidrige Kündigung vor. Dabei sind die außerordentliche und die ordentliche Kündigung zu unterscheiden.

Fristlose Kündigung

Für eine außerordentliche oder fristlose Kündigung nach § 626 BGB muss der Arbeitgeber einen wichtigen Grund haben. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn ein Mitarbeiter Firmengeheimnisse verrät, den Arbeitgeber bestiehlt oder seinen vertraglichen Pflichten im erheblichen Maße verletzt.

Ordentliche Kündigung

Bei der ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber ebenfalls einen Grund für die Kündigung abgeben. Nach der Art des Kündigungsgrundes wird die ordentliche Kündigung in drei Unterarten aufgeteilt: die personenbedingte, die verhaltensbedingte und die betriebsbedingte Kündigung.

Personenbedingte Kündigung

Personenbedingte Kündigungen werden ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Eigenschaften in seiner Person, auf die er keinen Einfluss hat, seine Arbeit nicht oder nur eingeschränkt erbringen kann. Hierzu gehören vor allem Krankheiten. Da der Arbeitgeber aber auch eine soziale Fürsorgepflicht für seine Arbeitnehmer hat, kann er einen Angestellten nicht bereits bei einer einmaligen und kurzzeitigen Erkrankung entlassen. Vielmehr muss die Zukunftsprognose für die Arbeitstauglichkeit des Arbeitnehmers negativ sein. Dies ist zum Beispiel bei Langzeiterkrankungen mit einer langen Rehabilitationszeit der Fall.

Verhaltensbedingte Kündigung

Die verhaltensbedingte Kündigung kommt dagegen in Betracht, wenn ein Arbeitnehmer durch sein Verhalten die Zusammenarbeit mit ihm erheblich erschwert und zu erwarten ist, dass sich dies auch in Zukunft nicht ändert. Typische Fälle sind zum Beispiel Angestellte, die ihre Kollegen und Vorgesetzen wiederholt beleidigen und damit das Betriebsklima erheblich stören. In diese Kategorien gehören aber auch häufiges unentschuldigtes Fehlen oder das Vortäuschen von Krankheiten. Da bei dieser Kündigungsart das Verhalten des Arbeitnehmers ausschlaggebend ist, muss vor der Kündigung in der Regel eine Abmahnung erfolgt sein, um dem Mitarbeiter die Chance zu geben, sein Verhalten zu ändern.

Betriebsbedingten Kündigung

Der Kündigungsgrund einer betriebsbedingten Kündigung wiederum liegt im Unternehmen selbst. Umsatzeinbußen und Umstrukturierungen führen häufig zu der wirtschaftlichen Entscheidung des Arbeitgebers, Stellen abzubauen. Die betroffenen Arbeitnehmer erhalten dann eine betriebsbedingte Kündigung. Damit diese wirksam ist, müssen Arbeitgeber jedoch einiges beachten. Zum einen müssen sie sicherstellen, dass sie den Arbeitnehmer auf keiner anderen Position in ihrem Unternehmen einsetzen können.

Zum anderen müssen sie eine sogenannte Sozialauswahl vornehmen. Wenn eine Abteilung beispielsweise um die Hälfte reduziert werden soll, darf der Arbeitgeber nicht wahllos Angestellte entlassen. Vielmehr darf er nur denjenigen kündigen, deren Kündigung am sozial verträglichsten ist. Dabei müssen folgende Kriterien berücksichtigt werden: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderungen. So kann beispielsweise ein junger unverheirateter Berufsanfänger ohne Kinder eher entlassen werden als ein Mitarbeiter mit drei Kindern, der seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen arbeitet.

Das Kollektivarbeitsrecht

Im Kollektivarbeitsrecht geht es um das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Vertretern der Arbeitnehmer. Man unterscheidet dabei die betriebliche und die überbetriebliche Ebene.

Der Betriebsrat

Zur betrieblichen Ebene gehört der Betriebsrat. Er kann von den Beschäftigten ab einer Betriebsgröße von fünf Arbeitnehmern gegründet werden und vertritt die Belange der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Des Weiteren räumt ihm das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) umfangreiche Mitbestimmungsrechte ein. Außerdem muss er bei der Kündigung von Arbeitnehmern einbezogen werden. Betriebsräte helfen so dabei, die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken. In größeren Betrieben sind sie aber auch für die Organisation der Arbeitsprozesse sehr wichtig.

Arbeitgeber können mit dem Betriebsrat nämlich Betriebsvereinbarungen schließen. Diese gelten dann für alle Arbeitnehmer des Betriebes. So muss der Arbeitgeber Änderungen der Arbeitszeit oder Vergütung nicht mit jedem einzelnen Arbeitnehmer einzeln aushandeln. Falls sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können, können sie zur Klärung der Meinungsverschiedenheiten die sogenannte Einigungsstelle nach § 76 BetrVG anrufen.

Die Gewerkschaften

Gewerkschaften dagegen gehören zur überbetrieblichen Ebene. Sie vertreten die Interessen von Arbeitgebern verschiedener Unternehmen – entweder direkt gegenüber den jeweiligen Arbeitgebern oder gegenüber Arbeitgeberverbänden wie beispielsweise dem Arbeitgeberverband Metall oder dem Arbeitgeberverband Chemie. Ebenso wie die Arbeitgeberseite sind Gewerkschaften meistens branchenbezogen organisiert. Besonders bekannt sind beispielsweise die IG Metall. Es gibt aber auch berufsbezogene Gewerkschaften wie die GDL (Gewerkschaft deutscher Lokführer) oder die GdP (Gewerkschaft der Polizei).

Zu den Hauptaufgaben der Gewerkschaften gehört das Aushandeln von Tarifverträgen. In diesen können alle Fragen rund um ein Arbeitsverhältnis wie das Gehalt und die Arbeitszeit geregelt werden. Ein Tarifvertrag wirkt dabei unmittelbar und zwingend für die Arbeitsverhältnisse der jeweiligen Berufsgruppe oder Branche. Um ihre Forderungen durchzusetzen, können Gewerkschaften zum Streik ihrer Mitglieder aufrufen. Sie sind dadurch ein wichtiger Faktor bei Wahrung und Durchsetzung von Arbeitnehmerinteressen.

Die Arbeitsgerichtsbarkeit

Die Arbeitsgerichtsbarkeit besteht aus drei verschiedenen Instanzen, die im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) geregelt sind. Der Rechtsstreit beginnt zunächst beim Arbeitsgericht. Gegen dessen Entscheidung können die Parteien Berufung einlegen. Diese wird vor dem Landesarbeitsgericht des jeweiligen Bundeslandes verhandelt. Gegen dessen Entscheidung ist die Einlegung einer Revision möglich, die zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt führt. Die Arbeitsgerichte sind dabei grundsätzlich für alle Fragen rund um Arbeitsverhältnisse und das Kollektivarbeitsrecht zuständig.

Klagearten

Je nach Begehr des Klägers kommen verschiedene Klagearten in Betracht. Mit einer Leistungsklage können Arbeitnehmer beispielsweise ausstehenden Lohn geltend machen. Daneben gibt es die sogenannte Entfristungsklage. Mit dieser können Arbeitgeber ein zu Unrecht befristetes Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes umwandeln lassen.

Eine besonders häufige Klageart ist jedoch die Feststellungklage, mit der vor allem die Unwirksamkeit von Kündigungen gerichtlich festgestellt wird. Eine Unterform davon ist die Kündigungsschutzklage. Diese Klageart kommt für alle entlassenen Arbeitnehmer in Betracht, die unter den Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) fallen. In der Regel wird es auf alle Arbeitsverhältnisse angewendet, die länger als sechs Monate bestehen.

Neben einzelnen Arbeitnehmern können aber auch die Organe des kollektiven Arbeitsrechts die Arbeitsgerichte anrufen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise die Rechte des Betriebsrats missachtet, kann dieser sich an ein Arbeitsgericht wenden. Außerdem können Arbeitsgerichte die Entscheidungen der Einigungsstelle überprüfen. Die Arbeitsgerichte entscheiden außerdem darüber, ob ein Streik der Gewerkschaftsmitglieder zulässig ist.

Informationen zum Arbeiten im Ausland und der Jobsuche in einzelnen Ländern Europas und weltweit.

Italien

In Italien gibt es einen Mangel an Fachkräften und Facharbeitern in den Bereichen Informationstechnologie, Erziehung und Bildung. Für junge Leute, die bereit sind hart zu arbeiten, werden zahlreiche Saisonjobs in der Gastronomie und der Hotellerie angeboten. Nach deutschsprachigem Personal für die Call Center wird im Norden des Landes gesucht. Da die Italiener zum großen Teil kein flüssiges Englisch sprechen, sind in vielen Branchen ausländische Arbeitskräfte gefragt, die eben über sehr gute Englisch Kenntnisse verfügen. Auch das Beherrschen der italienischen Sprache ist von großem Vorteil bzw. Voraussetzung, denn nur in Südtirol sprechen die Italiener auch deutsch.
Aufenthaltserlaubnis

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Rund 18.700 Darlehen gewährten die Jobcenter in Deutschland monatlich im Jahr 2014. Dies bedeutete einen Anstieg gegenüber dem Jahr 2013 um rund fünf Prozent. Die Zahl der monatlichen Darlehensauszahlungen betrug damals 17.800. Die Zahl derjenigen, die zusätzlich zur Grundsicherung steigenden finanziellen Bedarf haben, wächst kontinuierlich. Wie funktioniert aber ein Kredit vom Jobcenter?

Unabweisbarer Bedarf

Jobcenter gewähren zinslose Darlehen, wenn der Empfänger der Grundsicherung einen unabweisbaren Bedarf nachweisen kann. Dies regelt der § 23 des zweiten Sozialversicherungsgesetzbuches.

Darunter fällt beispielsweise die notwendige Anschaffung eines neuen Kühlschranks. Grundlage für die Gewährung eines Kredites vom Jobcenter ist die Voraussetzung, dass der Antragsteller die finanziellen Aufwendungen nicht aus eigener Kraft tragen kann und auch keine weiteren Möglichkeiten bestehen, die finanziellen Mittel aufzubringen.

Während ein Kühlschrank zu den lebensnotwendigen Haushaltsgeräten zählt, fällt ein defekter Fernseher beispielsweise nicht darunter. Das Arbeitsamt kann zum einen den Kredit verweigern, wenn es keinen unabweisbaren Bedarf erkennt, kann aber auch statt eines Darlehens eine Sachleistung, beispielsweise einen gebrauchsfähigen, gebrauchten Kühlschrank zur Verfügung stellen.

Ein unabweisbarer Bedarf kann aber auch bestehen, wenn aufgrund von Mietrückständen die Kündigung der Wohnung und daraus resultierend eine Obdachlosigkeit droht, oder der Strom wegen offener Rechnungen abgestellt wird.

Wie sieht es bei einem Auto aus?

Es gilt die Ausnahmeregelung, dass ein Kredit vom Jobcenter auch für die Anschaffung eines Autos gewährt werden darf. Voraussetzung ist, dass das Fahrzeug notwendig ist, um an einen neuen Arbeitsplatz zu gelangen. Dazu muss der Antragsteller eine Bestätigung des künftigen Arbeitgebers und den Kaufvertrag für das Auto vorlegen. Der Kaufpreis des Fahrzeuges darf 1.500 Euro nicht überschreiten.

Das Schuljahr beginnt

Leben Kinder in der Bedarfsgemeinschaft des Beziehers der Grundförderung, können auch Sonderleistungen, die keinen unabweisbaren Bedarf darstellen, in Form eines Kredites vom Jobcenter finanziert werden. Dazu zählen anzuschaffende Schulmaterialien, wenn der Gegenwert das Volumen des Bildungspaketes von 100 Euro im Jahr überschreitet. Dies kann sehr schnell der Fall sein, bedenkt man die Großzügigkeit mancher Lehrer, mit der sie das Geld der Eltern der Schulkinder ausgeben.

Der Wiedereinstieg in das Berufsleben

Die Jobcenter sind natürlich daran interessiert, dass die Bezieher von Grundsicherung wieder in das Berufsleben integriert werden. Dies kann aber in vielen Fällen nur durch eine Vorausleistung des potentiellen Arbeitnehmers geschehen. Aus diesem Grund unterstützen die Jobcenter in einigen Fällen die Arbeitsaufnahme durch ein Darlehen. In folgenden Fällen wird bei Aufnahme einer Berufstätigkeit ein Darlehen vom Jobcenter als Beihilfe gewährt:

• Übergangsbeihilfe: Eine Übergangszahlung bis zum ersten Gehaltseingang.
• Ausrüstungsbeihilfe: Arbeitskleidung und Arbeitsmaterialien, sofern diese vom Arbeitnehmer selbst zu stellen sind.
• Reisekostenbeihilfe: Fahrtkosten für die Fahrt zu einem auswärtigen Arbeitsplatz.
• Fahrtkostenbeihilfe: Die Fahrtkosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt zum Arbeitsplatz am Wohnort.

Kredit vom Arbeitsamt – Weitere Darlehensmöglichkeiten

Der Paragraf 22, Abs. 2, S. 2 SGB II sieht noch weitere Gründe für Darlehen vor:

• Mietkaution
• Für Eigentümer Kosten für Instandhaltung und Instandsetzung
• Aufwendungen für die Eingliederung von Selbstständigen

Die Rahmenbedingungen für einen Kredit vom Jobcenter

Ein Kredit vom Jobcenter wird zinslos gewährt. Er muss schriftlich beim zuständigen Jobcenter beantragt werden, ein Rechtsanspruch darauf besteht nicht.

Die Rückzahlung erfolgt durch Kürzung der monatlichen Geldleistung des Jobcenters. Sie beträgt laut Gesetz zehn Prozent. Die Jobcenter haben jedoch die Möglichkeit, die Rate nach unten anzupassen, wenn dies notwendig erscheint. Die Raten belaufen sich auf Beträge zwischen fünf und zehn Euro im Monat, der durchschnittliche Kredit vom Jobcenter betrug in 2014 365 Euro.

Findet der Kreditnehmer wieder eine Anstellung, ist die noch offene Darlehenssumme im Folgemonat der letzten HartzIV Zahlung in einer Summe zurückzuzahlen.

Es gibt auch nicht rückzahlbare Leistungen

Neben einem Kredit vom Jobcenter bestehen auch noch Optionen, Sonderleistungen zu erhalten, die nicht zurückgezahlt werden müssen. Dazu zählen

• Die Erstausstattung für ein Baby
• Die Einrichtung für eine erste Wohnung
• Klassenfahrt eines Kindes aus der Bedarfsgemeinschaft
• Führerschein, wenn dieser notwendig ist, um einen neuen Arbeitsplatz anzutreten.

Für die Kostenübernahme des Führerscheins muss der Antragsteller neben der Bestätigung des künftigen Arbeitgebers auch einen Kostenvoranschlag der Fahrschule vorlegen.

Alternativen

Um es klar zu formulieren: Hat ein Bezieher von Grundsicherung Kreditbedarf, ist der einzig seriöse Weg der zum Jobcenter. Banken gewähren an HartzIV Empfänger grundsätzlich keine Kredite. Angebote wie „Darlehen auch bei Arbeitslosigkeit und HartzIV“ sind unseriös, die Anbieter verlangen häufig eine Bearbeitungsgebühr, ohne dass auch nur ansatzweise versucht wird, ein Darlehen zu vermitteln. Es gibt einige seriöse Vermittler für die sogenannten schufafreie Kredite, als Arbeitsloser hat man dort allerdings auch schlechte Karten.

Eine Kreditaufnahme bei Dritten gilt nebenbei als Eigenkapitalzufluss, der eine Kürzung der Leistungen des Jobcenters zur Folge hat. Wer sich bei einem Bekannten Geld leiht, sollte auf jeden Fall nur Bargeld in Empfang nehmen, keine Überweisung auf das Konto.

Wer einen Ferienjob ausübt, kann gleich mehrere Vorteile genießen: Er sammelt praktische Erfahrungen im Arbeitsleben, lernt neue Leute kennen und darf sich über das erste selbst verdiente Geld freuen. Damit es mit dem Ferienjob klappt, sollte die Bewerbung tadellos aussehen.
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Den richtigen Job auswählen

Zunächst sollte man sich Gedanken um die passende Branche machen. Gute Leistungen erbringt man nämlich nur auf den Gebieten, für die man sich interessiert. Man kann sich an seinen Hobbys oder am künftigen Berufswunsch orientieren. Anregungen findet man auch über das Internet oder die Presse.

Das Bewerbungsschreiben

Welches Unternehmen Ferienjobber einstellt, erfährt man ebenfalls im Internet oder in der regionalen Zeitung. Auch die Arbeitsagentur hilft weiter. Beim Schreiben der Bewerbung muss man unbedingt darauf achten, dass die Bezeichnung, die Anschrift und der Name des zuständigen Mitarbeiters richtig geschrieben werden. Ansonsten wird die Bewerbung nicht berücksichtigt.

Inhalt des Bewerbungsschreibens

Die Anschreiben für den Ferienjob muss überzeugen. Man schreibt in der Einleitung, auf welche Stelle man sich bewirbt und nennt hierfür einen Grund. Dies können beispielsweise das Hobby, der künftige Berufswunsch oder der Wunsch, kranken, alten oder behinderten Menschen zu helfen sein. Vielleicht reizt es auch, mehr über die Herstellung eines bestimmten Produkts zu erfahren. Anschließend macht man Angaben zur Person, erwähnt schulische und außerschulische Interessen sowie eventuell absolvierte Kurse. Am Ende des Schreibens bedankt man sich für das Interesse des Mitarbeiters und verabschiedet sich. Ein Passfoto auf der oberen rechten Ecke des Schreibens wertet die Bewerbung auf.

Korrektheit der Bewerbung

Das Bewerbungsschreiben muss fehlerfrei sein. Die Rechtschreibung lässt sich über die Duden-Funktion des Schreibprogramms prüfen. Wer sich hinsichtlich der Grammatik nicht sicher ist, bittet seine Eltern oder Freunde, die sich mit der deutschen Sprache auskennen, das Bewerbungsschreiben noch einmal durchzulesen. Als Anlagen werden der Lebenslauf, Zeugniskopien sowie vorhandene Zertifikate beigefügt. Die Unterlagen werden in einer Mappe verschickt.

Vielen Unternehmen ist klar geworden, dass die Flexibilität der Mitarbeiter auch durch die Humanisierung der Arbeitsplätze gefördert werden kann. Jobrotation ist eine Möglichkeit, beide Ziele zu fördern. Bei der Jobrotation wechseln sich die Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen nach einem bestimmten Muster ab. Damit wird der Langeweise vorgebeugt und zugleich das Wissen um die besten Arbeitsvollzüge auf eine breitere Basis gestellt. Für das Unternehmen entsteht der Vorteil, dass die Mitarbeiter insgesamt flexibler eingesetzt werden können. Kommt es beispielsweise durch Krankheit oder Kündigung zum Ausfall eines wichtigen Mitarbeiters, dann können die Kollegen diesen schnell ersetzen, ohne dass die Organisation darunter leidet.
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Jobrotation als Prinzip moderner Arbeitsorganisation

Die Job Rotation ist ein systematischer Aufgaben- oder Arbeitswechsel innerhalb einer umfassend strukturierten Arbeitsorganisation. Dieser Jobwechsel kann horizontal oder vertikal vorgenommen werden. Bei der horizontalen Jobrotation werden Tätigkeiten unterschiedlicher Anforderungsniveaus für die unterschiedlichen Mitarbeiter-Hierarchien erschlossen. Weniger anspruchsvoll ist die vertikale Jobrotation, wenn die Mitarbeiter lediglich an Arbeitsplätzen ausgetauscht werden, die auf der gleichen Qualifikationsstufe stehen.

Jobrotation Vorteil: Belastungsausgleich

Ist die Jobrotation sehr kurzfristig (wenige Stunden) anlegt, dann dient sie den Unternehmen vor allem als Mittel, um den Belastungsausgleich als bezahlte Pause zu vermeiden. In unterschiedlichen Tarifverträgen ist festgelegt, dass bestimmte monotone Tätigkeiten nicht länger als eine bestimmte Zeitdauer ausgeführt werden dürfen. Nach dieser festgelegten Minutenzahl ist eine bezahlte Pause vorgeschrieben. Das Unternehmen vermeidet diese Pause, wenn es die jeweiligen Mitarbeiter so einplant, dass die monotonen Tätigkeiten nicht zu lange ausgeübt werden.

Die Leistungen der Arbeitslosenversicherung

Die Arbeitslosenversicherung ist ein Bestandteil der in der Bundesrepublik Deutschland wichtigen Sozialversicherungen. Das Ziel dieses Versicherungsschutzes der Arbeitslosenversicherung besteht zusammengefasst in der finanziellen Unterstützung der Arbeitssuchenden sowie der aktiven Hilfe beim Finden einer neuen Arbeitsstelle. Die rechtliche Grundlage bildet das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III), der Träger ist die Bundesagentur für Arbeit, die wiederum dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales untersteht.
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Versicherungspflichtig und somit für den Fall der Arbeitslosigkeit abgesichert sind all diejenigen, die einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen. Ebenso können sich aber nicht versicherungspflichtige Personen auch freiwillig versichern, um in den Genuss dieser Absicherung zu kommen. Der Beitragssatz für die Arbeitslosenversicherung liegt bei 3% vom sozialversicherungspflichtigen Einkommen, wobei bei Angestellten wie bei allen Sozialversicherungen die Hälfte des Beitrags vom Arbeitgeber übernommen wird.

Zu den Leistungen gehören zum einen aktive Förderungen bei der Jobsuche, wie zum Beispiel durch eine umfassende Berufsberatung, durch berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen und Berufsorientierungsmaßnahmen. Zum anderen bestehen die Leistungen in einer finanziellen Unterstützung wie zum Beispiel durch eine Berufsausbildungsbeihilfe, durch Leistungen zur beruflichen Weiterbildung, der Zahlung von Eingliederungs- und Gründungszuschüssen oder auch der Übernahme von Weiterbildungskosten. Die größte und wichtigste finanzielle Leistung äußert sich im Arbeitslosengeld I und dem auch als Hartz IV bekannten Arbeitslosengeld II. Die Höhe vom Arbeitslosengeld I richtet sich nach der Höhe des letzten Einkommens vor der Arbeitslosigkeit und die Dauer des Bezugs dieser Leistung orientiert sich an der Zeit, die man vor der Meldung bei der Agentur für Arbeit in einem versicherungspflichtigen Angestelltenverhältnis verbrachte. Das Arbeitslosengeld II sieht Leistungen in Form von festgelegten Sätzen vor, die unbefristet bezahlt werden, wenn man sämtlichen Pflichten nachkommt, die einem von der Agentur für Arbeit auferlegt werden und in den meisten Fällen die Wiedereingliederung ins Berufsleben zum Ziel haben.

Hauptunterstützungsempfänger der Arbeitslosenversicherung und Krisenunterstützung 1927-1937

 

Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen

Arbeitslosenversicherung Karikatur

Arbeitslosenversicherung Beitragsbemessungsgrenzen

 

Die Körpersprache gewinnt immer mehr an Bedeutung – auch im Bewerbungsprozess. Teilweise lässt sie sich bewusst steuern, doch vieles läuft auch unbewusst und automatisch ab. Seine Körpersprache zu trainieren, lohnt sich – nicht nur für das Vorstellungsgespräch. Dennoch sollte ihr nicht zu viel Bedeutung beigemessen werden, sonst läuft man vor lauter Nervosität Gefahr, zu verkrampfen und erreicht genau das Gegenteil.
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Einige einfache Tipps sollten allerdings in jedem Fall beachtet werden:

• Ruhige Gestik Heftiges Gestikulieren vermittelt Ungeduld und Unsicherheit. Wer darauf achtet, ruhig zu bleiben, wirkt nicht nur souverän und selbstsicher, sondern wird auch selbst ruhiger.
• Blickkontakt Es ist wichtig, immer wieder Blickkontakt mit seinen Gesprächspartnern auf zu nehmen. Dies signalisiert Selbstbewusstsein und Interesse. Weniger gut kommt hingegen an, wer dem Blick seines Gesprächspartners ausweicht. Bei mehreren Gesprächspartnern sollte man mit jenem Kontakt halten, der gerade eine Frage stellt.
• Die richtige Sitzposition Wer aufrecht setzt, kann besser atmen und gewinnt nicht nur körperlich an Größe. Dabei sollte die Sitzposition bequem und locker sein.
• Die richtige Haltung Eine offene und aufrechte Haltung wirkt nicht nur sympathischer; sie stärkt auch das Selbstbewusstsein. Ein freundlicher Gesichtsausdruck und gelegentliches Lächeln lockern die Atmosphäre zusätzlich auf. Auch ein herzhaftes Lachen ist nicht verboten. Im Gegenteil: Beurteilt werden immerhin nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch Charakter und Sympathie.
• Negative Signale vermeiden Zu den negativen körperlichen Signalen zählen zum Beispiel Stirnrunzeln, verschränkte Arme, verknotete Finger oder Kopfschütteln. All dies kann beim Gesprächspartner einen schlechten Eindruck erwecken.

[caption id="attachment_617" align="alignright" width="294"] Vorstellungsgespräch: So nicht![/caption] Nicht vergessen: Die Körpersprache ist nur ein Teil des Ganzen. Letztendlich zählt das Gesamtbild des Bewerbers: Unterlagen, Outfit, Selbstdarstellung und Körpersprache sollten stimmig sein – dann ist auch der Eindruck bleibend und – hoffentlich - positiv.

Outfit und Styling für das Vorstellungsgespräch

Beim Vorstellungsgespräch sollte man sich selbst von seiner besten Seite präsentieren. Ein tadelloses und sauberes Outfit ist demnach Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Gespräch. Wichtig ist, dass man sich wohl fühlt und nicht verkleidet. Die Kleidung sollte zum Typ passen und gut sitzen. Zerknitterte Anzüge, schmutzige Schuhe sind für Männer ebenso unpassend wie zu knappe oder aufreizende Kleidung bei Frauen. Wichtig ist außerdem, im Vorfeld abzuklären, ob in der Branche ein bestimmter Dresscode existiert. In Banken und Unternehmensberatungen gilt zum Beispiel nach wie vor Krawatten- und Anzugpflicht. Sollte es unmittelbar vor dem Gespräch zu einem Missgeschick kommen, das Spuren auf der Kleidung hinterlässt – keine Panik! Das kann jedem passieren und kann ruhig angesprochen werden.

Schmuck, Schminke und Parfum im Vorstellungsgespräch

Für Schmuck und Schminke gilt dasselbe wie für das Outfit: Nur nicht übertreiben! Im Grund sollte man so zum Vorstellungsgespräch kommen, wie man auch später arbeiten würde. Schmuck also eher dezent anlegen und auch beim Make-Up eher weniger als mehr auftragen. Ebenso sollten Parfum und Rasierwasser sparsam eingesetzt werden. Ansonsten kann es passieren, dass man nicht nur eine intensive Duftwolke, sondern auch einen schlechten Eindruck hinterlässt.

Nach dem Vorstellungsgespräch

Nach dem Bewerbungsgespräch sitzen viele Bewerber auf glühenden Kohlen. Die Zeit, bis ein Feedback von den Personalern eintrifft, kann sich unter Umständen lange hinziehen. Dies ist jedoch kein Grund zu Sorge. Je nach Unternehmensstruktur und dem Ablauf des Bewerbungsprozesses sind mehrere Personen an der Entscheidung beteiligt. In der Regel erhält der Bewerber am Ende des Vorstellungsgespräches eine ungefähre Einschätzung darüber, wann er mit einer Rückmeldung rechnen kann. Wird die angekündigte Zeitspanne überschritten, ist es durchaus in Ordnung, beim Unternehmen höflich nachzufragen.

Mit Absagen umgehen und nach dem Grund fragen

Natürlich kann es auch vorkommen, dass dem Bewerber im Rahmen des Vorstellungsgespräches klar wird, dass die Position oder das Unternehmen nicht seinen Vorstellungen entspricht. Ist die Entscheidung definitiv gefallen, gilt es, professionell, freundlich und sachlich vorzugehen. Idealerweise teilt man seine Absage dem Personaler persönlich mit. Im Hinblick auf eine etwaige spätere Zusammenarbeit gilt es, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Erteilt hingegen das Unternehmen eine Absage, ist ebenfalls Professionalität gefragt. Im Hinblick auf weitere Vorstellungsgespräche kann man auch den Schritt wagen, nach den Gründen für die Absage zu fragen. Es kann zwar vorkommen, dass man mit Standardfloskeln abgespeist wird; unter Umständen erhält man jedoch wertvolles Feedback über seine „Performance“ und kann für das nächste Gespräch Verbesserungen vornehmen.